كم إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي ؟

 يتساءل الشعب في المملكة العربية السعودية دائماً عن ما يخص الإجازات ورصيد إجازات الموظف أو المرأة الموظفة وخصوصاً بعدما أصدر لائحة جديدة تشمل جميع تلك الإجازات ومن أهم الإجازات التي يهتم لها الموظف داخل المملكة العربية السعودية هي مدة إجازة الأبوة (وهي تعني مدة الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف الذي يرزقه الله بمولود جديد)، وذلك خصوصاً بعد القوانين الجديدة في المملكة من حيث نظام العمل فيها، حيث يمكن للأب الذي رزقه الله بمولود جديد أن يحصل على إجازة المولود الجديد حيث يصبح من المتاح للأب أن يقوم بإنهاء كافة الإجراءات المتعلقة بالمولود الجديد مثل تسجيل المولد وتخليص كافة الأوراق والإجراءات الأخرى المتعلقة به، بالإضافة إلى الإجازات التي تخص الأم نفسها، والتي يستطيع الأب أن يقدم إليها في إطار أسبوع من تاريخ ولادتها، وذلك بحثاً من المملكة السعودية عن تقديم جميع وكافة وسائل الراحة لجميع العاملين لدى الدولة ، وفي هذا الموضوع سوف يتم توضيح كافة المعلومات عن هذه الإجازات.

 إجازة الولادة للزوج 

 قدمت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قوانين عمل جديدة، حيث اعتمدت مؤخرا نظام العمل الحالي، وذلك وفقاً للمرسوم السامي والذي تم إصداره عام 1426 هجرياً، والذي ينص على علاقة العامل بصاحب العمل وكذلك جميع الإجازات الرسمية وجميع أنواع العطلات التي يستطيع أن يحصل عليها العامل ومن تبعيات هذه الإجازات ( إجازة الولادة للأب) أو (إجازة المولود) والتي تنص عليها المادة رقم 113 وهي أن للعامل الحق في الحصول على إجازة لمدة ثلاث أيام تسمى إجازة المولود وذلك بعد ولادة مولود جديد له، وكما نعلم أن الموظفين ينقسموا إلى عمال في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ولا تختلف. هذه الإجازة للعامل من حيث كان عامل في القطاع الحكومي أو عامل في القطاع الخاص 

إجازة الولادة للأم العاملة حسب قانون العمل السعودي

تعتبر الأم الموظفة أو العاملة لها حقوق أكثر فيما يخص إجازات الولادة، فهي تستحق إجازة أطول قد تصل إلى عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، ويمكن للمرأة توزيع هذه الإجازة كما تريد وعلى أي حال يتم حساب تلك الإجازات من تاريخ ولادة الأم العاملة  وذلك بحد أقصى أربعة أسابيع، ويتحدد ميعاد الإجازة من خلال إرسال إخطار إلى الجهة المختصة بورقة صحية مصدق عليها من الجهة المختصة بالعمل سواء جهة حكومية أو جهة العمل الخاص ، ونص أيضا قانون العمل السعودي على منع العمل للمرأة الموظفة الحامل  خلال أسابيع وضعها والتي تكون بدايتها من تاريخ عملية وضعها لمولودها مباشرة ، كما أن قانون العمل السعودي يسمح بمد الإجازة للمرأة الحامل لمدة شهر إضافي ولكن بدون راتب ، لكن الحال يختلف في حالة مرض المولد أو إعاقته فيسمح بوجود تمديد إجازة للأم الموظفة وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر على أن تصل مدة تلك الإجازات إلى 108 يوم في السنة الواحدة وذلك إذا تعرضت المرأة العاملة إلى اضطرابات صحية على أن تقدم جميع المستندات التي تثبت صحة ذلك 

اقرأ أيضا: مواعيد صرف دعم حافز البحث عن عمل في السعودية 

إجازة الأبوة للمعلمين 

 كما ذكرنا من قبل فإن إجازة الأبوة تشمل جميع موظفين الدولة سواء موظفين لدى القطاع الخاص أو موظفين لدى القطاع العام وبالتالي ، المعلم يستحق ثلاث أيام إجازة عند حصوله على مولود جديد بعدما كانت عبارة عن يوماً واحدا

أما بالنسبة للمعلمات ، فأصدرت وزارة التعليم أن أجازة الوضع تمتد إلى 70 يوما للمعلمة الأم توزعهم كيف تشاء وفقاً للقانون الجديد وبحد أقصى 28 يوماً تبدأ من أول يوم لتاريخ الوضع للموظفة ، وقبل القانون الجديد كانت الإجازة تنص على 60 يوماً ،وقد شمل القانون واللائحة إجازة الأمومة لتكون حسب الرغبة ، لكن من قبل كانت فصلاً دراسياً.

كما نصت اللائحة الجديدة على إعادة تعديل إجازات الامتحانات حيث نصت على تحديد عدد أيام الإجازة بالأيام الفعلية حيث هو يوم واحد فقط قبل الامتحان ، كان من قبل في اللائحة القديمة من تاريخ الامتحان إلى نهايته، أما بالنسبة للإجازات العادية فهي 10 أيام متفرقة وذلك في اللائحة الجديدة بينما نصت اللائحة القديمة على 5 أيام متفرقين فقط.

أما بالنسبة للحالات الاستثنائية ووقع الكوارث ،فتنص اللائحة الجديدة على أنه لا تخصم تلك الإجازات من رصيد إجازات الموظف كما أنها لا تخصم من راتبه تحسب براتب كامل، لكن في اللائحة السابقة كانت تخصم من رصيد إجازات الموظف.

إجازة الأبوة للعسكري

نصت اللائحة الجديدة على معاملة العسكريين والعسكريات مثلهم مثل الموظفين المدنيين فيما يخص إجازة الأبوة للموظف الذكر وإجازة الأمومة للموظفة الأم وكذلك إجازة الوفاة، والمرافقة لغرض العلاج، حيث يحصل العسكري الذي حصل على مولود جديد على ثلاث أيام  ، حيث وفقاً للمادة 152 يجوز للمرأة العاملة في حال رغبتها في التفرغ للعناية والرعاية بمولودها الحصول على فترة واحدو أو عدة فترات للعناية بالمولود الجديد وذلك مدة تلك الفترات ثلاث سنوات كحد أقصى طول تأديتها لخدمتها الوظيفية وذلك يخصم من راتبها فيكون بربع راتبها وذلك بعد انتهاء إجازة الوضع الرسمية لها ولكن هناك عدة شروط لتلك الإجازة منها: 

1- ألا يقل ما يصرف للمرأة العاملة أثناء تلك الإجازة عن 1500 ريال شهرياً

2- أن تمنح هذه الإجازة خلال الثلاث سنوات الأولى لعمر طفلها 

3- يمكن للجهة الحكومية التي تعمل بها المرأة الموظفة تأجيل هذه الإجازة لمدة لا تتعدى ال90 يوم من تارخ بدء المحدد لها ،وفقاً لمتطلبات العمل 

4- يمكن تمديد هذه الإجازة بشرط الحصول على الموافقة من الجهة الحكومية التي تعمل بها المرأة العاملة ، يمكن أيضاً في حالة تكفل طفل يتيم أن تحصل المرأة العاملة على كل تلك الإجازات ووفقاً أيضا لتلك الشروط

من الجدير بالذكر أن إجازة الأبوة ليست هي الإجازات الوحيدة التي يحصل عليها الموظف أو الموظفة في الدولة السعودية حيث يوجد عدة إجازات متنوعة منها : 

إجازة الوفاة للموظف سواء في القطاع الخاص أو الحكومي حيث يستحق الموظف خمس أيام إجازة في حالة وفاة زوجته أو والدته أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة إجازة كاملة المرتب وكذلك بالنسبة للموظفة وتبدأ تلك الإجازة من تاريخ الوفاة وتحسب بداخلها العطلات الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع  

يمكنك متابعة: كم عدد ساعات العمل في قانون العمل للمقيمين  والمواطنين في السعودية 

إجازة المتابعة الدورية على الصحة ويشمل ذلك أجازة الغسيل الكلوي وأجازاه المرافقة 

التعرض للكوارث، أو التعرض لمرض خطير فلا تخصم تلك الإجازة من الراتب وكذلك لا تخصم من رصيد إجازات الموظف 

وبالتي فعلى الموظف أو الموظفة من يرغب في الحصول على هذه الإجازات أو التعرض لأي حالة من الحالات التي سبق ذكرها التقدم بطلب للجهة الحكومة أو الجهة المختصة التي تؤيد صحة طلبه لكي يحصل على إجازته دون  الخصم من الراتب.

الأسئلة الشائعة

كم عدد ايام اجازة الابوه؟

ووفقاً لأنظمة الخدمة المدنية، مدة إجازة الأبوة 3 أيام، حيث نصت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على استحقاق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

كيف تحسب إجازة المرافقة في القطاع الخاص؟

فقد نصت المادة 17/28الخاصة بإجازات المرافقة ما يلي: (في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه يسمح له بالتمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب براتب كامل المدة اللازمة للمرافقة حسب ما تحدده التقارير الطبية).

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News