متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

أحد المواضيع التي يكثر التساؤل والاستفسار عنها في القطاع الخاص وهي متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية وأحد هذه الاستفسارات في هذا المجال ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص وكيفية ترحيل الإجازات وما هو قانون العمل الجديد 2022 الخاص بقطاع الأعمال الخاصة وكيفية حساب رصيد الإجازات السنوية وقانون الإجازات لمرضية للقطاع الخاص 2022. يجب على كل عامل في القطاع الخاص معرفة إجابات هذه الاستفسارات لضمان حقه لذلك كل هذا سنقوم بشرحه ومناقشته لك عزيزي القارئ في هذا المقال. 

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص؟

  • أحد أكثر التعديلات تأثيرا في النظام الجديد هو عدم عمل بالشرط على ضرورة أن يكون الكفيل متواجد حتى يكون العامل قدر على التواجد في الدولة العمل فيها.
  • قام النظام الجديد بإلغاء السلطة والصلاحيات المعطاة لصاحب العمل من قبل الدولة من حيث التأمينات وتجديد الإقامة الخاصة بالعامل وصلاحياته في إنهاء وقدرته على إلغاء تصاريح العمل في أي وقت. 
  • قامت بإلغاء الإجراءات التي تمنع الامتناع عن العمل أو الهروب والتي تمنح صاحب العمل فرصة الإبلاغ عن الهارب وتعرضه الاعتقال أو الترحيل. 
  • وقامت أيضا بإلغاء صيغة تصريح الخروج التي تمنع العامل من مغادرة البلاد بدون إذن وموافقة صاحب العمل. 
  • مكنة العامل بموجب القانون الجديد أن يقوم بتغيير عمله أو حتى ترك العمل داخل البلاد بدون تصديق أو موافقة الكفيل.
  • حددت المبادرة طرق الانتقال خلال سير العقد بشرط أن يلتزم بفترة الإشعار والضوابط المتفق عليها.
  • ومن خلال خدمة الخروج والعودة يمكن للعمال القادم من الخارج السفر داخل وخارج المملكة فقط عن طريق  تقديم طلب أو عمل أشعار إلكتروني لصاحب العمل. 
  • ويمكن لكل العاملين والوافدين من الخارج السفر وتنقل عن طريق قانون العمل والهجرة السعودي على عكس قانون الكفالة. 
  • علاوة على ذلك سيتم تفعيل التعاقدية المرجعية في بناء العلاقة بين العامل وصاحب العمل. 
  • ومن خلال العقد الخاص بالعمل الموثق بين العامل وصاحب العمل من خلال برنامج توثيق العقود. والذي يساهم في تصغير الرقعة في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي أمام العامل الوافد. 
  • هذا سيظهر جليا على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل وكل الكفاءات من خارج المملكة. 

اقرأ أيضا: كم مدة اجازة الوضع في القطاع الخاص للنساء في السعودية

ما هي كيفية ترحيل الإجازات؟

  1. قام القانون الخاص بالخدمة المدنية بتحديد بعض الشروط الخاصة بترحيل الإجازات الاعتيادية للعمال. 
  2. ونص القانون الجديد على أنه يجب على العامل أن يتقدم بطلب للحصول على إجازة اعتيادية سنوية. 
  3. ولا يحق لصاحب العمل ترحيل الإجازة إلا للأسباب لها علاقة بسريان العمل بشكل طبيعي وفي حدود الثلث كحد أقصى ولمدة لا تزيد عن ثلاثة سنوات. 
  4. بناءً على القانون الجديد في حالة عدم تقديم طلب للحصول على إجازة على النحو السابق ذكره يسقط حق العامل في المطالبة بالجر الخاص به في هذه الفترة. 
  5. وفي حالة تقديم الطلب الخاص بالإجازة ورفضه من قبل صاحب العمل أو الكفيل أو السلطة المختصة في هذا الشأن يستحق العامل تعويضا ماديا يصرف له بعد ثلاث سنوات من انقضاء العام طلب فيه الإجازة ويكون هذا التعويض بناء على أساس أجر العامل الوظيفي في هذا العام. 
  6. وتبين لائحة العمل التنفيذية خطوات وإجراءات الحصول على إجازة وطريقة ترحيلها وتختلف هذه الخطوات من مكان إلى الآخر. 
  7. ووفقا للمادة، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
  8.  ويجب ذكر أن قوانين الخدمة المدنية تنص على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: (15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين) ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمـن يعملون في المناطق النائية أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج المملكة ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاءها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

قانون الإجازات المرضية القطاع الخاص: 

نظمت القوانين العمل الجديدة حقوق العامل في القطاع الخاص في الحصول على إجازة مرضية أو سنوية ومن أجل ذلك نصت القوانين الجديدة على الإجراءات والشروط التالية: 

  • لأي عامل ثبت مرضه عن طريق تحاليل طبية مؤكدة طلب إجازة ويحدد مدة الإجازة الجهة الطبية المختصة ويستحق العامل خلال فترة الإجازة أن يتقاضها أجرة وفقا لما تنص عليه القوانين الجديدة الخاصة. 
  • يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
  •  العامل يمكنه أن يستفيد من المستحقات إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية كما له أن يطلب إضافة الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له القدرة واستحقاقات التي تسمح بذلك.
  •   تقوم اتفاقات وقوانين العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة أو العقود الخاصة التي تم توقيعها بين العامل والكفيل على الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.
  •  للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان مقدنا على أداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بفترة كافية ة اطلاعه على سبب هذه الإجازة. 
  •  حدد مدة الإجازة السنوية بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة بلا انقطاع تبدأ من خمسة عشر يوما وتصل إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر من ذلك كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما في السنة لمن تجاوز سن الخمسين فما فوق ذلك ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
  •  إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة  استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى أكثر من ستة أشهر في خدمة صاحب العمل أو الكفيل الخاص به. 
  •  تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الكفيل أو المسؤول عن العمل أو المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
  •  يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في التمتع بها. 
  •  يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما منها ستة أيام منفصلة أو متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجور المقابلة له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد الخاص به ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للكبار السن والأطفال.  

تابع أيضا: شروط نقل الموظف في القطاع الخاص في السعودية

أسئلة شائعة: 

ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص؟

نظمت القوانين العمل الجديدة حقوق العامل في القطاع الخاص في الحصول على إجازة مرضية أو سنوية ومن أجل ذلك نصت القوانين الجديدة على الإجراءات والشروط... 

ما هو قانون الإجازات المرضية القطاع الخاص؟ 

هو قانون من شأنه أن يضمن لكل العمال والموظفين حقهم في الإجازات في حالة وجود أي أمراض لديهم. 

ما هي كيفية ترحيل الإجازات؟

قام القانون الخاص بالخدمة المدنية بتحديد بعض الشروط المختصة بترحيل الإجازات الاعتيادية للعمال. 

ونص القانون الجديد على أنه يجب على العامل أن يتقدم بطلب للحصول على إجازة اعتيادية سنوية. 

ولا يحق لصاحب العمل ترحيل الإجازة لأسباب لها علاقة بسريان العمل بشكل طبيعي وفي حدود الثلث كحد أقصى ولمدة لا تزيد عن ثلاثة سنوات.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام