حرص نظام العمل السعودي 2022 في المملكة العربية السعودية على توضيح مجموعة من التفاصيل التي تتعلق بنظام العمل الجديد سواء في القطاع الخاص أو العام، والذي أوضح تفاصيل نظام الإجازات الجديد، وهي الإجازات الرسمية التي يحق للعامل الحصول عليها أثناء عمله، حيث تغير نظام العمل السعودي 2022 من حيث الإجازات المستحقة، وقد جاءت هذه الإجازات تتميز بكونها تراعي بشكل كبير كافة احتياجات العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص.
تعرف على: طريقة التسجيل في العمل الحر عن بعد في السعودية
نصيب الفرد الأساسي من حساب المواطن
حقيقة عودة صرف بدل غلاء المعيشة للمستفيدين من الضمان الاجتماعي مع الدفعة 29 القادمة..الموارد البشرية توضح
نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص
هناك تنوع في الإجازات التي قد أعلن عنها نظام الإجازات الجديد في مكتب العمل السعودي، والتي تتنوع ما بين الإجازات المستحقة لجميع العاملين، وتتمثل فيما يلي.
- الإجازات الطويلة.
- والإجازات القصيرة.
- والإجازات السنوية.
- والإجازات بأجر كامل يحصل عليها العامل في بعض الحالات.
- الإجازات بلا أجر.
- وإجازات الأعياد.
- والاجازات المرضية.
- إجازات الوضع التي يتم تحديدها للنساء.
- وإجازة الحج.
نداء عاجل للمقيمين في السعودية… يمكنك الان تمديد التأشيرة مجانا بدءا من هذا التاريخ!!
قرار وزاري مفرح بصرف 500 ريال تعويض من شركة الكهرباء لعدة فئات من مواطني المملكة لهذا السبب
الإجازات في نظام العمل السعودي
ونجد أن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات يتضمن تفاصيل نظام الإجازات الجديدة المقررة على العاملين، والتي جاءت تتمثل فيما يلي.
- نظام العمل يتضمن إجازات المناسبات والأعياد الدينية المختلفة مثل الاحتفال بمناسبة عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني للمملكة.
- الإجازات سنوية.
- يتم الحصول على إجازات المناسبة الشخصية مدفوعة الأجر، وذلك على سبيل المثال إجازة المولود الجديد وإجازة الزواج وإجازة الوفاة.
- كما يتم الحصول على الإجازات المرضية والتي يتم تقديمها للعامل في حال قد أثبت إصابته بالمرض، على أن يكون ذلك بناء على مجموعة من المعايير التي قد حددها نظام العمل.
- تحديد إجازة أداء الامتحانات الدراسية، والتي تتيح للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، وذلك بمناسبة أيام الامتحانات الفعلية.
- يتم الحصول على إجازة الوضع والتي يتم منحها للأم العاملة عند الأمومة.
- بالاضافة الى إجازة الحج، وهي الاجازة التي قد حددها النظام ليتكون متراوحة ما بين 10 أيام و15 يوم، والتي تتضمن في ذلك إجازة عيد الأضحى.
- أوضحت الحكومة أنه يتم منح إجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل، على أن يكون ذلك بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل.
اقرأ ايضاً عن: موعد إجازة الفصل الأول 1444 في السعودية
إجازات المرأة في نظام العمل الجديد 2022
وبناءً على ما جاء في شرح نظام الإجازات الجديد، فقد تم تحديد بعض الإجازات الرسمية المستحقة للمرأة العاملة في مختلف القطاعات الخاصة والعامة، ونجد أن نظام الاجازات الجديد للمرأة تتضمن ما يلي.
فرحة عارمة.. رسميًا السعودية تسمح لجميع المقيمين بالمملكة العمل بهذه المهن بدون كفيل!!
ما هي المساعدة المقطوعة ؟ الضمان الاجتماعي يبدأ اليوم في صرفها 2024 - 1445 .. إليكم التفاصيل
- يتم منح المرأة إجازة أمومة والتي جاءت مدتها تقدر بحوالي شهرين ونصف أو 10 أسابيع.
- ويمكن أن يتم التمديد الخاص بالإجازة، وحصول المرأة على شهر بلا أجر بعد انتهاء إجازة الأمومة.
- وأكد نظام العمل الجديد أنه في حال كان الطفل مريض، في هذه الحالة يحق للأم الحصول على إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء الولادة.
- يتم الحصول على إجازة عدة الوفاة، والتي تكون مدتها 4 أشهر و10 أيام بالأجر الكامل، والتي يمكن أن يتم تمديدها عند الحمل.
- حدد نظام العمل الحصول على إجازة وفاة زوج المرأة الغير مسلمة، والتي تصل الى 15 يوم بأجر كامل.
طريقة احتساب رصيد الإجازات السنوية
وقد كشف نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص في في مكتب العمل السعودي عن طريقة احتساب قيمة رصيد الإجازات السنوية، ويتم ذلك من خلال ما يلي.
- حدد نظام العمل أن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية عن كل عام والتي تصل الى حوالي 21 يوم.
- يمكن أن تزداد قيمة الاجازات السنوية لتصل الى 30 يوم، وذلك في حال قد أصبح للعامل خدمة قدرها 5 سنوات على الأقل متواصلة.
- أكد نظام العمل على ضرورة أن يحصل العامل على هذه الإجازة بنفس سنة استحقاقها.
- لا يحق للعامل النزول عن هذه الإجازة أو تقاضي بدل نقدي ليكون بدلا منها أثناء الخدمة الخاصة به.
- في حالة كانت مدة العمل تقدر بنحو سنة على الأكثر، في هذه الحالة تكون قيمة الإجازات على نحو 21 يوم من وقت آخر راتب تقاضاه.
- تزداد عدد الإجازات الرسمية المستحقة للعامل أول الموظف في حالة التقدم في السنوات التي يقضيها بالفعل في العمل سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام.
الأسئلة الشائعة حول نظام العمل السعودي الجديد
يطرح الكثير من العاملين في السعودية عدد كبير من الأسئلة المتنوعة بشأن نظام الاجازات الجديد في نظام العمل السعودي، لتوضيح أبرز بنود الإجازات الرسمية، لذلك نرصد الآن أبرز الاجابات على الاستفسارات التي تتعلق بنظام العمل السعودي الجديد 2022.
ما هو نظام الاجازات في نظام العمل الجديد؟
يحصل العمال على الاجازات الرسمية مثل الأعياد، والإجازات القومية، والاجازات المرضية.
عاجل… السعودية تسحب البساط من الكفيل وتعلن عن قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل لجميع العاملين
ما حقيقة إلغاء نظام الفصول الثلاثة في التقويم الدراسي 1446؟ وزارة التعليم توضح حقيقة الامر
ما هي الاجازات للمرأة في نظام العمل السعودي؟
حدد نظام العمل السعودي للمرأة إجازة أمومة، وإجازة وضع، وإجازة وفاة الزوج.
ما هي طريقة احتساب الإجازات السنوية؟
يستحق العامل اجازات سنوية في السنة الأولى تقدر بحوالي 21 يوم.
اقرأ أيضاً :
شروط نقل الكفالة
حقيقة صرف رواتب إضافية لمستفيدي الضمان لشهر مايو 2024
اقرأ أيضاً :
ابتداء من اليوم .. قرار جديد من الداخلية السعودية بمنع تسمية الاطفال بهذه الأسماء
بشري سارة لحاملي الجنسية اليمنية تسهيلات كبيرة وإعفائات من الرسوم من المملكة العربية السعودية
عاجل… قرار صادم من الجوازات السعودية بتعديل رسوم تجديد الإقامة ابتدءاً من هذا الموعد
أقوى عروض العيد في السعودية.. أسواق العثيم تفاجئ الجميع بتخفيضات مذهلة وغير مسبوقة على هذه المنتجات والأجهزة
