هل استقدام العمالة من إندونيسيا متاح للأفراد أم الشركات؟ ساند في السعودية تجيب

يعتبر استقدام العمالة من إندونيسيا إلى السعودية من المواضيع الشائعة التي يتم الاستفسار عنها بشكل متكرر، وعادةً ما يتم التساؤل عما إذا كان هذا الاستقدام متاحًا للأفراد أم الشركات، وهذا يعتمد على عدة عوامل من بينها طبيعة العمل والاحتياجات الشخصية لكل فرد، ويجب الإشارة إلى أن عملية استقدام العمالة من إندونيسيا تتم وفقًا للضوابط والإجراءات الرسمية التي تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية ووفقًا للقوانين والأنظمة المنظمة لهذا الأمر، ويمكن للأفراد والشركات على حد سواء استقدام العمالة من إندونيسيا، وذلك بتقديم طلب لدى الوزارة وتوفير جميع المستندات والشروط اللازمة والمطلوبة لإتمام العملية.

هل استقدام العمالة من إندونيسيا متاح للأفراد أم الشركات؟

استقدام العمالة من إندونيسيا متاح للأفراد والشركات وفقاً لشروط وأنظمة محددة:

•  بالنسبة للأفراد: يمكن استقدام الخدم المنزليين من إندونيسيا، حيث يتم تجديد تأشيرات إقامتهم كل عامين. 
• بالنسبة للشركات: يتطلب استقدام العمالة الإندونيسية الحصول على تراخيص وتصاريح من وزارة العمل ووزارة الداخلية.
• كما يجب على الشركات الكفيلة التأكد من توفر ظروف عمل مناسبة للعمالة الإندونيسية وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

وتشترط وزارة العمل ألا تقل نسبة العمالة الوطنية عن (75%) من إجمالي العمالة بالشركة، كما أن آلية استقدام العمالة تخضع لرقابة السلطات للتأكد من عدم تجاوز الحد المسموح به.

شاهد أيضًا: طريقة استقدام العمالة المنزلية لهذه الجنسيات في السعودية

كيفية استقدام عمال من اندونيسيا

هذه هي خطوات استقدام عاملة منزلية من إندونيسيا بشكل مختصر وحصري:

1.  قم بتسجيل الدخول إلى منصة استقدام عمال إلكترونية من هنا. 
2. حدد نوع الخدمة المطلوبة "عاملة منزلية".
3.  حدد مواصفات العاملة المراد استقدامها مثل العمر والخبرة.
4.  اختر وحدد أحد مكاتب استقدام العمال من إندونيسيا.  
5. اقرأ شروط العقد المعروضة من قبل المكتب ثم وافق عليها.
6.  قم بتأكيد المواصفات ثم أرسل الطلب إلى المكتب.
7.  بمجرد الموافقة من المكتب على طلبك، قم بدفع المبلغ المتفق عليه.

شروط استقدام عمال من اندونيسيا

• على الشركة الكفيلة الحصول على ترخيص من وزارتي العمل والداخلية الإندونيسيين. 
• يجب ألا تقل نسبة العمالة المحلية داخل الشركة عن 75% من إجمالي العمالة.
• يجب على الشركة الكفيلة توفير ظروف عمل لائقة ومرافق صحية وسكن مناسب للعمال.
• على الشركة ضمان تأمين العمال الإندونيسيين ضد الحوادث والأمراض والعجز.
•  يتعين على الشركة الكفيلة دفع رواتب العمال الإندونيسيين عبر حسابات مصرفية.
• تتطلب إقامة العمال الإندونيسيين تجديدها سنويا من قبل الشركة الكفيلة.
• يجب على الشركة الالتزام بكافة القوانين واللوائح الخاصة باستقدام العمالة في الدولة المستقدمة لها.  

وتخضع عملية استقدام العمالة الإندونيسية لرقابة صارمة من قبل السلطات المختصة للتأكد من توفير ظروف عمل مناسبة وحقوق العمال.

الاوراق المطلوبة لاستقدام عمال من اندونيسيا

• الترخيص من وزارة العمل: يجب الحصول على ترخيص رسمي من وزارة العمل بالدولة المستقدمة للعمالة يسمح باستقدام عدد معين من العمال من اندونيسيا.
• الترخيص من وزارة العمل الاندونيسية: يلزم الحصول على ترخيص من وزارة العمل الإندونيسية يسمح للعمال بمغادرة البلاد للعمل في الدولة المستقدمة لهم.
• عقد عمل موحد: عقد عمل قانوني يحدد شروط وظروف عمل العاملين المستقدمين، يجب توثيقه من قبل الجهات المختصة.
• الفحوصات والشهادات الطبية: تحاليل طبية وشهادة طبية تثبت سلامة العمال وخلوهم من الأمراض المعدية.
• الفحوصات الأمنية: شهادة أمنية للتأكد من خلو سجل العامل الجنائي.
•  تأشيرة دخول وإقامة: تأشيرة دخول للعمال المستقدمين وتأشيرة إقامة للعيش والعمل داخل الدولة المستقدمة لهم.

رسوم استقدام عمال من اندونيسيا

هناك عدة رسوم يتم دفعها لاستقدام العمال من إندونيسيا:

•  رسوم ترخيص استقدام العمال من وزارة العمل المحلية، تتراوح بين ١٠٠-٥٠٠ دولار لكل عامل حسب القطاع. 
•  رسوم ترخيص هجرة العمال من وزارة العمل الإندونيسية، تبلغ حوالي ٢٥ دولار لكل عامل.
•  رسوم تأشيرات دخول وإقامة، تتراوح بين ١٥٠-٤٠٠ دولار حسب نوع التأشيرة ومدتها.
•  رسوم الفحوصات والشهادات الطبية والأمنية، تتراوح بين ١٢٥-٢٥٠ دولار لكل عامل حسب نوع الشهادة.  
•  الرسوم الإضافية عند الاقتضاء مثل رسوم تجديد إقامة العمال سنويا.

استقدام عاملات منازل من المغرب

استقدام العاملات المنزليات من المغرب أمر متاح، ولكن بشروط وإجراءات معينة:

•  الحصول على ترخيص من وزارة العمل لاستقدام العاملة المنزلية.
•  إثبات قدرة المواطن الكفيل على تأمين راتب العاملة وتأمينها الصحي.
•  اجتياز العاملة لفحص طبي قبل السفر للتأكد من صحتها.
•  توقيع عقد عمل بين الطرفين موثق وفق النموذج المعتمد من وزارة العمل.
•  تحديد ساعات العمل وأيام الاستراحة والإجازة السنوية في العقد.
•  ضمان توفير ظروف عيش وعمل كريمة وآمنة للعاملة المنزلية.
•  تجديد إقامة العاملة المنزلية المغربية كل عامين.

وتخضع عملية استقدام العاملات المنزليات من المغرب لرقابة دقيقة من جهات عدة للتأكد من سلامة هذه العملية وحقوق العاملة.

استقدام عمالة من باكستان

استقدام العمالة من باكستان أمر متاح، ولكنه يخضع لضوابط وشروط معينة:

• على الشركة الكفيلة الحصول على ترخيص من وزارة العمل باكستانية لاستقدام العمالة. 
• يجب ألا تقل نسبة العمالة المحلية في الشركة عن 75% من إجمالي العمالة.
• يجب ضمان توفير ظروف عمل لائقة ومرافق صحية وسكن للعمال.
• يتعين على الشركة الكفيلة تأمين العمال ضد الحوادث والأمراض. 
• على الشركة دفع رواتب العمالة الباكستانية عبر حسابات مصرفية. 
• تستلزم عملية استقدام العمالة موافقة وزارتي العمل والداخلية في باكستان.
• تتطلب إقامة العمال الباكستانيين تجديدا سنويا.

اقرأ أيضا: اسعار استقدام العمالة المنزلية الى السعودية

هل يسمح للأفراد باستقدام عمال من اندونيسيا؟

لا يسمح للأفراد باستقدام عمال من اندونيسيا، فقط الشركات المرخصة قانونا لها الحق في استقدام عمالة من اندونيسيا.

هل يتم تجديد إقامة العمال الإندونيسيين سنويا؟

نعم، يتطلب تجديد إقامة العمال الإندونيسيين سنويا عبر الشركة الكفيلة لمواصلة العمل داخل الدولة.

هل تتطلب إجراءات استقدام العمالة من إندونيسيا رسوماً معينة؟

نعم، تتطلّب إجراءات استقدام العمال الإندونيسيين دفع رسوم مختلفة للجهات الحكومية المعنية في كلا البلدين.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News