كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

  • كتب بواسطة :

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية من أهم الأشياء التي يتساءل عنها الناس عند وصولهم إلى سن التقاعد، والتساؤل ليس خاصًّا بالقطاع الخاص فقط بل يتناول أيضًا العاملين في القطاع العام، حيث يحصل العاملون في كلٍ من القطاعين عند بلوغهم سن التقاعد مبلغ يعتبر مكافأة نهاية الخدمة ويتم احتسابها بطريقة معينة حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، سنتعرف في هذا المقال على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها للقطاع الخاص.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

حددت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية المعايير التي من خلالها يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة وهي كالآتي:

  • يحصل العامل في القطاعات الخاصة على المكافأة بشكلٍ كامل إذا كان قد مر عليه في العمل أكثر من 15 عامًا في العمل.
  •   يحصل العامل على ثلثي المكافأة إذا كان قد استقال من عمله في الفترة ما بين 5 إلى 15عامًا.
  • يتمكن العامل من الحصول على ثلث المكافأة إذا قضى في العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
  • وكان الملك سلمان بن عبدالعزيز قد أصدر قرارًا بتعديل مكافأة نهاية الخدمة حتى تتناسب مع الوضع الاقتصادي للبلاد.
  •   لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العلاقة العمالية أثناء فترات التجربة.
  • إذا تم إنهاء العلاقو العمالية بسبب وقوع أحد البنود الموجودة في المادة 80 من قانون العمل السعودي، لا يكون العامل مستحقًّا لقيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم دفع قيمة المكافأة بالعملة الرسمية السعودية وهي الريال السعودي.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك مجموعة من الشروط التي وضعتها وزارة المالية لحصول الموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة وجاءت كالآتي:

  • أن يكون إنهاء علاقة التعاقد بين العامل وصاحب العمل متوافقة مع نص القانون.
  • أن يكون العامل قد قضى عامين فأكثر في العمل.
  •   أن يحصل العامل على المكافأة إذا كانت علاقة التعاقد بين الطرفين محددة بمدة زمنية وتم إنهاء هذه المدة.
  • المرأة المتزوجة تحصل على المكافأة إذا كان قد مر على زواجها 6 أشهر أو مرت 3 أشهر على إنجابها.
  •  إذا قدم العامل الاستقالة بعد 10 سنوات من العمل فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  •   يحصل العامل على ثلثي المكافأة إذا كان قد قضى ما يقرب من 5 إلى 9 سنوات في العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا

من خلال الخطوات الآتية يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة:

  • قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية.من هنا
  • انقر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • حدد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
  • اكتب قيمة الراتب.
  • حدد سبب إنهاء العمل.
  • اكتب مدة خدمتك بالسنوات.
  •   يمكنك كتابة عدد الشهور والأيام إن أردت.
  • اضغط على كلمة يساوي.
  • بعد تطبيق الخطوات ستظهر أمامك قيمة المكافأة حسب البيانات والمعلومات التي أضفتها سابقًا.

ما هو مقدار استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

أعلنت الحكومة السعودية عن الآلية التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتي هي كالآتي:

  •   يتم احتساب الأجر الأخير للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وذلك عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة للخمس سنين الأولى.
  • يحتسب أجر شهر كامل بداية من السنة السادسة وحتى السنوات التالية.
  •   يتم احتساب النسبة فيما يتبادل عدد الأشهر بالنسبة للسنوات غير المكتملة.

تعرف على كيفية حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة

يتساءل الكثير عن كيفية حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة حيث:

  • يتم احتساب البدلات لو كانت ثابتة الأصل مثل بدل السكن والمواصلات وغير ذلك من البدلات المعروفة.
  • يتم حسابها عن طريق قسمة حاصل جمع الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل المواصلات على 2 ثم يتم الضرب في عدد سنوات الخدمة.
  • المكافأة= (الأجر الأساسي+بدل السكن+بدل المواصلات)÷2× عدد سنوات العمل.

الحالات التي يجوز حسم أجور العامل فيها دون موافقة خطية منه

يجوز حسم مبلغ من أجور العاملين مقابل حقوق خاصة منه إلا في الحالات الآتية:

  • اشتراكات التأمينات الاجتماعية أو الاشتراكات الأخرى المستحقة على العامل والمقررة من الشركة.
  • استرداد القروض الخاصة بصاحب العمل، ولكن في حالة ألا يزيد ما يحسم من العامل على 10% من أجره.
  • اشتراكات العامل والقروض لصندوق الادخار.
اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام